Stages web Lille : Des CV, des stagiaires, des contrats pro ? j'ai peut être ce qu'il vous faut

cv-ecommerce-emarketing

Voici un post que je dois faire depuis une semaine et comme hasard il tombe le jour de la journée de l’emploi ! (à quand à la journée de la journée…) Bref passons, vous pouvez trouver ci-joint tout un tas de CV d’étudiants en Licence E-commerce E-marketing et sont à la recherche de poste dans le marketing en ligne, le e-commerce, en agences ou annonceurs… enfin ils cherchent à trouver une société qui sera capable de les former professionnellement en complément de leurs cours à l’université.

Donc si en ce moment, vous cherchez du monde pour renforcer vos équipes ou pour des nouveaux projets, peut être vous aller trouver votre bonheur. Attention tout de même, ne cherchez pas dans ces CV des intégrateurs/développeurs avec 5 ans d’expérience et 3 années en gestion de projet… ce sont des étudiants qui se forment au web ! (je précise quand même avant).

  • Edit : plus disponible ^^

Si vous, vous avez des offres de stages ! n’hésitez pas !!!! je fais circuler l’information aussi !

et je fais un article de la même manière avec les offres (mon mail : lionel.damm [arobase] gmail [poinnnnt] com

Ca me fait penser que je cherche aussi un stagiaire pour une partie community management / gestion de contenu

PS: les CV seront retirés d’ici 1 mois je pense

Recrutement et pré-sélection en ligne pour Resoneo

Je viens de découvrir l’information sur le blog de Sébastien Billard, Resoneo recherche un référenceur Consultant SEO Sénior. Du coup il lance un Quizz de 23 questions sur le référencement. Bien entendu, le Quizz n’a que peu d’importance sur le fondement des questions (quoique certaines m’ont un peu laissé dans le flou…) mais la méthode pour le recrutement est pas mauvaise dutout, et je dirai même qu’elle comporte un bon nombre d’avantage.

  • Pour l’entreprise, ca lui permet quand même d’avoir une idée sur les personnes qui vont postuler (bon bien entendu, on peut toujours tricher, mais bon… c’est un début de quelques choses)
  • Bon nombre vont vouloir faire le test pour connaitre les questions et voir s’ils peuvent y répondre. Comme il faut laisser son email pour faire le Quizz, Resoneo récupère au passage un paquet d’adresses potentiels de référenceurs et professionnels du secteur
  • La portée virale du Quizz en lui même, chacun va en parler à ses amis du secteur, (ah merde… je le fais justement 🙂 ) ce qui multiplie considérablement le potentiel pour le recrutement

Je trouve donc cette démarche intéressante. Pour aller plus loin dans la viralité du quizz, on pourrait même se poser la question de le transposer sur Facebook et d’afficher après fièrement son niveau

Les videos de recrutement par altaide

Je viens de me connecter par hasard sur Seesmic (oui j’ai un peu calmé le jeu car je devenais complétement accroc) et je tombe sur une vidéo de Jacques Froissant d’Altaïde qui fait une mini-interview d’une de ses consultantes en charge du recrutement.

Mini Interview qui tourne à l’annonce pour la recherche de profils "développeurs .net". Je trouve cette approche bien sympathique et ca change comme moyen de diffusion. Déjà que Twitter était utilisé, voila maintenant que Seesmic fait partie de la stratégie de diffusion des offres d’altaide ?