Recrutement et pré-sélection en ligne pour Resoneo

Je viens de découvrir l’information sur le blog de Sébastien Billard, Resoneo recherche un référenceur Consultant SEO Sénior. Du coup il lance un Quizz de 23 questions sur le référencement. Bien entendu, le Quizz n’a que peu d’importance sur le fondement des questions (quoique certaines m’ont un peu laissé dans le flou…) mais la méthode pour le recrutement est pas mauvaise dutout, et je dirai même qu’elle comporte un bon nombre d’avantage.

  • Pour l’entreprise, ca lui permet quand même d’avoir une idée sur les personnes qui vont postuler (bon bien entendu, on peut toujours tricher, mais bon… c’est un début de quelques choses)
  • Bon nombre vont vouloir faire le test pour connaitre les questions et voir s’ils peuvent y répondre. Comme il faut laisser son email pour faire le Quizz, Resoneo récupère au passage un paquet d’adresses potentiels de référenceurs et professionnels du secteur
  • La portée virale du Quizz en lui même, chacun va en parler à ses amis du secteur, (ah merde… je le fais justement 🙂 ) ce qui multiplie considérablement le potentiel pour le recrutement

Je trouve donc cette démarche intéressante. Pour aller plus loin dans la viralité du quizz, on pourrait même se poser la question de le transposer sur Facebook et d’afficher après fièrement son niveau

One Comment

  1. Incroyable cet oncle Sam… c’est reprit partout de chez partout. Une image forte.

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